编辑导语：今年是00后开始正式进入职场的一年，各种00后整顿职场的消息满天飞，引发广大网友的热议。本篇文章作者分享了有关00后整顿职场的一次精心设计的出圈“群聊”，分析了制造一个好的营销故事的逻辑等，一起来学习一下吧。
今天可能不少人在微信群里，看到有人转发这样一条群聊信息。
00后整顿职场：一次精心设计的出圈“群聊”
在今年上半年的疫情期间，相信大家有一个共同的经历就是一些事件现场发生的“小道消息”通过群聊转发的形式得到快速的传播。
用户的认知和习惯已经养成，就差一个好的营销故事，来把这样一个高转化的形式给填充起来了。
先说结论，瑞士电话号 我上面截图分享的群聊是飞书精心设计的一次内容营销。穿透力还是很强的。让我用如何讲好故事的角度来带你分析一下他们的“套路”（内容模板）。
首先，好故事也需要好的标题和引导语，这是最好的钩子。
只要扫一眼那个群聊缩略信息，“卧槽”——传递情绪，引起注意；“00后”——标签化的人群引出带争议的话题；“被开除了吗？”——事件的情节发展，让人想要一探究竟。
00后整顿职场：一次精心设计的出圈“群聊”
然后，引得人忍不住打开来看。第一句话带出了最近微博上一个很热的话题#00后整顿职场。这是贴热点——第一句群聊就把看客拿捏住了。
过了两分钟，有人回复前面这个比耶的漂亮小姐姐长门有希，哇靠，牛逼啊，被开除了吗？——好故事需要有张力——制造悬念。
可以看客微博近期和00后有关的话题热搜，就在6月17号还有一篇自媒体文章讨论这一新的职场现象。
可以说这个营销内容背后的策划团队，对当下热点很拿捏了。
00后整顿职场：一次精心设计的出圈“群聊”
00后整顿职场：一次精心设计的出圈“群聊”
接下来比耶小姐姐一连发出三条事件现场的视频，体现事件的真实性。这也是群聊传播的最基本套路了，爆出当事人聊天截图，或者爆出事件现场视频，都是最基本的操作。
第一条视频后，长门有希打字“好好的一个实习转正述职报告，这个00后居然和我们讲如何管理老板？”
紧跟着又发出两条视频。
00后整顿职场：一次精心设计的出圈“群聊”
打开第一条视频，实习生正在侃侃而谈，要让老板率先卷起来，老板卷起来，员工才能更好的卷自己。
听到这里诸位看客不禁要开始为这位实习生捏把汗，更把目光放在了实习生的穿（du）着（qi）上。并且在心理认同前面长门有希小姐姐说的，这个00后果然有问题，竟然穿着露脐装做述职报告！
然后赶紧往下翻，她后面还有啥惊世言论。
00后整顿职场：一次精心设计的出圈“群聊”
好的故事由最核心的四个要素构成——结构、事件、场景、情节。
到这里，故事的冲突感已经拉满。
视频采用了同样参加述职会的偷拍视角。像素不是很高，证明了手机偷拍。第二段视频，00后妹子开始当众数落老板，我发现在公司一天时间很少能看到老板，直到晚上才出现，你是为了吃公司的晚餐才回来的吗？
老板演技很自然，有点尴尬的先挠头，然后开始擦鼻子。这不是经典美剧《Lie to me》里面讲的微表情传递心虚的表现么？
00后整顿职场：一次精心设计的出圈“群聊”
看到00后这么气势逼人，老板如此灰头土脸，这个实习生妹子答辩肯定挂了。
然后看第三段视频，这次真的进入妹子擅长的领域了，她说老板也是人，是人就有弱点，老板也不是什么都懂啊，比如他问我的互联网黑话，你要是不懂，同一个公司的人，互相之间都听不懂哪行？
群里自然有吃瓜群众来助推剧情。
长门有希小姐姐适时回复，贴出公司内网截图，老板Marc分享了实习生俞虹的这份文档《老板管理手册》，并且表示从今天开始《员工管理手册》就不用了，他要认真学习《老板管理手册》，以身作则，与大家共同成长。
下面俞虹回复谢谢老板不开除之恩。